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薪酬讲师授课见证

冯智明 薪酬体系设计
薪酬管理
客户：明德学校 地点：浙江省 - 嘉兴 时间：2014/10/5 0:00:00 2014年10月5日，国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操高级导师-冯
赵国军 薪酬管理目标
薪酬管理
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现；而合法性是薪酬的基本要求——合法是公司存在和发展
王同 薪酬保密制只是个传说？
薪酬管理
密薪往往只是一个传说，员工工资的多少，想知道的话，也只是时间上的早晚问题。不过对于密薪制的讨论，一直没有停止过。薪酬保密，从某种程度上来说，已经成为了很多企业恪守的
谭博仁 《薪酬与绩效设计》
薪酬管理
客户：华商联盟（一个协会组织） 地点：广东省 - 广州 时间：2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日为广东华商联盟进行《薪酬与绩效设计》企业落
刘新苗 薪酬，老板心里真愁
薪酬管理
刘新苗/描慧咨询撰稿根据描慧咨询2014年度对员工满意度调查报告显示，员工选择用人单位的首要因素就是薪酬福利要好。但是我们经常与企业业主们进行交流发现，不断给员工增
乐载兵 HR的薪酬等级
薪酬管理
【HR的薪酬等级】❶做考勤、劳务、档案管理，月入4000；❷做岗位调配、绩效考核，月入8000；❸做新员工培训、人才测评，
宋联可 薪酬福利案例：诺基亚
薪酬管理
诺基亚是电信业的一个传奇，从一家小小的芬兰造纸厂历经百年，成为手机领域的重量级跨国公司，可见其生命力的持久和旺盛。人是企业的核心，如何持久而强烈地吸引员工、激发员工
赵国军 薪酬体系设计过程
薪酬管理
专家提示 薪酬体系设计过程包括：管理现状诊断、制定薪酬策略、岗位体系设计与工作分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬构成设计、薪酬制度的执行、控
赵国军 薪酬的作用和支付依据
薪酬管理
??薪酬管理菜鸟(20531)提问:什么是薪酬的作用？什么是薪酬的支付依据？薪酬管理讲师(20530)回答:1、薪酬的作用薪酬的作用主要体现在以下几个方面：（1）薪
孙军正 薪酬设计的四大依据
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正薪酬设计是人力资源管理的重要工作之一。企业人力资源部经理制定薪酬的依据是什么？卓越执行模式创始人孙军正指出，薪酬设计的主要依据有：一、职
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